עובד חוייב לשלם פיצויים לחברה, לאחר שחזר בו מהתחייבותו לעבוד אצלה. ביה”ד האזורי לעבודה בחן האם נכרת בין הצדדים הסכם עבודה, והאם הפר אותו הנתבע, האם פעל הנתבע בתום לב בעת המו”מ לכריתת הסכם העבודה ובעת הודעת הביטול, האם נגרמו לחברה התובעת, שקיבלה אותו לעבודה, נזקים בגין פעולות הנתבע, באיזה שיעור, והאם פעלה להקטנת נזקיה. […]
