בית הדין לעבודה דחה את התביעה בקובעו כי בנסיבות כמו המקרה הנדון בהן העובד מתנהל במהלך השימוע בצורה מתריסה, לא נפל פגם בכך שההחלטה התקבלה בסיום שמיעת דבריו של התובע.
בית הדין לעבודה דחה את התביעה בקובעו כי בנסיבות כמו המקרה הנדון בהן העובד מתנהל במהלך השימוע בצורה מתריסה, לא נפל פגם בכך שההחלטה התקבלה בסיום שמיעת דבריו של התובע.