בית הדין האזורי לעבודה דן במספר סוגיות ובכללן פיטורי עובד לאחר 11 חודשי עבודה (נקבע כי במקרה הנדון אכן התובע פוטר על מנת להימנע מלשלם פיצויים); זימון לשימוע באמצעות ווטסאפ (אין בכך פגם המצריך מתן פיצוי); שטר החוב עליו הוחתם התובע (קיים פגם בהחתמתו של התובע על שטר חוב בסכום במעט כפול ממשכורתו החודשי) וניכוי בגין טאבלט שאבד (הסעיף בהסכם העבודה המאפשר לנתבעת לנכות משכר העובד בגין הטאבלט אינו בחוק הגנת השכר).