עילת הפיטורין היתה חוסר באנרגיה, טמפרמנט ו"פלפל" כהגדרת המעסיקה, אשר נדרשו לשיטתה למילוי התפקיד. נקבע כי עצם הדרישה לאקטיביות, אנרגיה מסויימת או כימיה היא כשלעצמה עשויה להיות לגיטימית. עם זאת עצם ההחלטה לסיים את העסקת התובע לאחר כשלושה ימי עבודה מעוררת קושי. אליבא דבית הדין, קשה לעמוד על תכונותיו של אדם לאחר תקופת עבודה כה קצרה. "אין מדובר לטעמנו במתן הזדמנות מלאה והוגנת" כך בית הדין.
פוטר לאחר 3 ימי עבודה בלבד כי היה נעדר "פלפל" ויקבל פיצוי בסך 10,000 ₪