בית הדין האזורי לעבודה קבע כי התובעת לא הרימה את הנטל המוטל על כתפיה להוכיח כי היא סבלה מהתעמרות ו/או התנכלות תעסוקתית. נהפוך הוא, כך בית הדין, הוכח שמנהלי המעסיקה ניסו לסייע לתובעת וכי הושקעו משאבים רבים מצד בכירים במעסיקה שהתבטאו בשיחות ארוכות והקשבה מצידם כדי למצוא פתרונות.
עובדת טענה להתעמרות תעסוקתית מצד המעסיקה ותשלם הוצאות בסך 20,000 ש"ח