מחומר הראיות עלה כי מוגבלותה של התובעת, דהיינו, חוסר יכולתה לעבוד במשמרות לילה, היה שיקול ששקלה הנתבעת טרם החלטתה בדבר פיטורי התובעת. עוד עלה כי הנתבעת לא שקלה את האפשרות להמשיך ולהעסיקה במחלקה אחרת.