נקבע כי אכן התובעת פוטרה משיקולים עניינים של חוסר שביעות רצון מתפקודה. יחד עם זאת, נקבע עוד כי הריונה של התובעת היווה זרז לסיום העסקתה. שיקול זה (ההיריון) "מכתים" את ההחלטה בפגם של פיטורים שלא כדין.
עובדת בהריון פוטרה לאחר חודשיים ללא שימוע ותקבל פיצוי כולל בסך של 30,000 ש"ח