ביה"ד האזורי לעבודה קיבל את עתירתה של עובדת בהריון וקבע כי פיטוריה לא היו פיטורים כדין, וכי היא זכאית לסעדים הכספיים שנתבעו על ידה, שהם, שכר עבודה עד מועד הלידה, שכר עבודה 45 יום ממועד תום חופשת הלידה ופיצויי פיטורים. ביה"ד פסק לתובעת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך של כ-30,000 ש"ח, בנוסף לפיצויי הפיטורים. [...]