ביה"ד האזורי לעבודה בירושלים חייב את חברת אגד, בתשלום פיצוי לעובדת שהוטרדה במקום עבודתה. ביה"ד קבע, כי החברה הנתבעת לא עמדה בדרישות החוק למניעת הטרדה מינית, ודחה את הודעת צד ג' שהגישה נגד המטריד, בקבעו כי על המעביד חלות חובות מכח החוק שאינן קשורות למטריד עצמו.
