מקום בו נדרש עובד, שמשך שנים עבד בשעות הבוקר בלבד ולא בימי שישי, למעט במקרים חריגים, לעבור לעבוד באופן סדיר גם אחר הצהריים ובימי שישי – די בכך, כדי לקבוע שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודתו.
כך הבהיר ביה"ד האזורי לעבודה בירושלים, בפסקו פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה, עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, (סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים), בגין שינוי במתכונת שעות עבודתה.
עבודה – פיצויים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה