ביה"ד האזורי לעבודה בנצרת, קיבל חלקית תביעה שהגישה מזכירה, לפיצוי בגין פיטוריה שלא כדין. ביה"ד דחה את תביעת העובדת לפיצוי בגין הפלייתה מחמת היותה אם חד-הורית, לפי חוק שוויון ההזדמנויות, אך קיבל את תביעתה לפיצוי בסך 22,000 ₪, בגין העדר שימוע – עקב פיטוריה לאלתר, במכתב פיטורים שנשלח אליה באמצעות שליח.