האם פיטוריה של התובעת אשר עבדה אצל הנתבע, כמנהלת חשבונות נעשו בניגוד להוראותיו של סעיף 9 (א) לחוק עבודת נשים ?
ביה"ד האזורי לעבודה בנצרת, פסק למעלה משלושים אלף שקלים פיצוי לעובדת, בקבעו כי פוטרה בהיותה בהריון ללא קבלת היתר, בניגוד להוראותיו של סעיף 9 (א) לחוק עבודת נשים.
עבודה – פיצויים לעובדת שפוטרה בהיותה בהריון