האם ניהול מערכת יחסים אינטימית בין שני עובדים באותה מחלקה ובאותו מקום עבודה, אשר ביניהם יחסי מרות, ייחשב כניצול יחסי מרות מצד העובד הבכיר, גם כאשר היוזמה לפיתוח הקשר ולשימורו באה דווקא מצד העובד הזוטר, ועל כן מהווה “הטרדה מינית” כמשמעו בחוק למניעת הטרדה מינית?
לכתבה מצורפת הערת מערכת.
עבודה – חיוב מעסיק בפיצוי עובדת בגין הטרדה מינית