ביה"ד האזורי לעבודה בת"א פסק למעלה ממאה אלף שקלים פיצויים לעובדת, בגין פיטורים שלא כדין, תוך הפלייה מחמת גיל ובניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן - חוק שוויון הזדמנויות).
במסגרת פסק הדין, דן ביה"ד בסוגיות חשובות, בהן: זיהוי מעסיק בתבנית העסקה מורכבת, העסקה משולשת, העסקה משותפת, פיטורים שלא כדין - הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הליך סיום העסקה שלא כדין, ותוקף החתימה על כתב ויתור.
עבודה – הפלייה מטעמי גיל בפיטורים