ניתן לתבוע הן בשל הפרת חוק עבודת נשים, והן בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בשתי העילות במקביל, ותהיינה נסיבות שהתובעת שפוטרה מעבודתה בהיותה בהריון, תהא זכאית לסעדים על פי שני החוקים יחדיו.
כך הדגיש והבהיר ביה"ד הארצי לעבודה, בדחותו ערעורים בעניין פיצויים שנפסקו לתובעת, שפוטרה כאמור מעבודתה בהיותה בהריון.
עבודה – הפיצוי בגין פיטורי אישה בהריון