נדחתה בקשת רשות ערעור של מנהלת במעסיקה על החלטת בית הדין האזורי בירושלים לא להעביר את תובענת העובדת לבית הדין האזורי תל-אביב (אזור מקום עבודתה של התובעת). בית הדין הארצי לעבודה קבע כי בתביעה להטרדה מינית, עיקרה של התובענה לא נשען על עילת תביעה שביחסי עבודה אלא על החוק למניעת הטרדה מינית. מכך חלה התקנה הקובעת כי מקום השיפוט הוא "בית הדין האזורי אשר באזור שיפוטו נמצא מקום עבודתו או מקום מגוריו של התובע ...". על כן, נוכח העובדה כי מקום מגוריה של העובדת הוא בירושלים, הרי שלבית הדין בירושלים יש סמכות מקומית לדון בתובענה, גאם אם עיקר עבודת העובדת נעשה בתל אביב.
