ביהמ"ש העליון קבע כי תביעה שהגישה חברה נגד "נושא משרה" בגין הפרת חובת האמון המוטלת עליו מכח סע' 254 לחוק החברות תידון בפני בית הדין לעבודה. נקבע כי "נושא המשרה" במקרה הנדון היה עובד של החברה ואופן ניסוח עילת התביעה אינו מעלה ואינו מוריד בהקשר זה.
ביהמ"ש העליון קבע כי תביעה שהגישה חברה נגד "נושא משרה" בגין הפרת חובת האמון המוטלת עליו מכח סע' 254 לחוק החברות תידון בפני בית הדין לעבודה. נקבע כי "נושא המשרה" במקרה הנדון היה עובד של החברה ואופן ניסוח עילת התביעה אינו מעלה ואינו מוריד בהקשר זה.