בית הדין האזורי לעבודה בחן את אירועי ההתעמרות להם טענה העובדת (למשל כי לאחר תחילת פעילותה למען ארגון העובדים החלה לקבל משובים שלילים על עבודה וכן זומנה לשיחת בירור על חוסרים בשעות עבודה) וקבע כי למרות שספק רב אם כל אחד ואחד מן המקרים בפני עצמו מהווה התנכלות הרי הצטרפות האירועים לכדי מקשה אחת בסמיכות ובעיתוי בו התרחשו, מעלה תמונה מורכבת של התנהגות מוכתמת בפגיעה כלפי התובעת באופן אישי על רקע חברותה בהתארגנות.
