נקבע כי תביעה להשבה לעבודה ותביעה בעניין קבלה לעבודה, הן תביעות שיש בהן מאפיין שמצדיק מתן חסינות. מנגד, תביעות לפיצויים בשל פיטורים שלא כדין, אינן בעלות מאפיין שמצדיק מתן חסינות. קרי, אליבא בית הדין אין כלל של המשפט הבינלאומי המנהגי, אשר מכיר בחסינות ריבון זר מפני תביעת פיצוי בגין פיטורים שאינם הוגנים.
נדחתה על הסף תביעת עובד קונסוליה נגד הרפובליקה הצרפתית להשבה לעבודה; התביעה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין תמשיך