בית הדין לעבודה דחה טענת חברה העוסקת בסיוע לאנשים הסובלים מקשיי דיבור כי עובד לשעבר עושה שימוש ב"שיטה" לטפול בגמגום שהיא בעלת הקניין הרוחני עליה. נקבע כי השיטה מבוססת על מתודולוגיה שאין למעסיקה כל זכות בה והיא נחלת הכלל משנות ה-70. עוד נקבע כי העובד הינו אוטודידקט ומגמגם לשעבר בעצמו שלמד על בשרו ובדרך מאומצת את השימוש בשיטה ושכללה לאור נסיונו. בית הדין אף הדגיש מספר פעמים כי ניסיון נצבר ווותק אינם סוד מסחרי שיש למעסיק הקודם זכות כלשהי בו. את אלו אין לשלול מעובד, ויש לאפשר לו ולהתפתח במקצוע שרכש, להתפרנס ממנו בכבוד ולא לשבור את מטה לחמו.