ביה"ד האזורי לעבודה בנצרת סרב להגביל את חופש עיסוקו של עובד, שלא חתם על הסכם מפורש, האוסר תחרות בינו לבין מעבידו לשעבר. זאת, למרות שנמצא חוסר תום לב בהתנהגותו (שהציע הצעה למתחרה), וכן בהתנהגות שני הצדדים, בעת הצגת הדברים בשאלת הפיטורים או ההתפטרות (שהוכרו בסופו של דבר, על ידי ביה"ד, כפיטורים מוסכמים). השופט ח.ארמון סקר [...]
