המעסיקה טענה כי היה זה דווקא העובד שהפר את הסכם העבודה שכן בניגוד להתחייבותו במסגרת ההסכם הוא לא היה בעל הכישורים הנדרשים לצורך עבודתו. בית הדין האזורי לעבודה דחה את הטענה האמורה בקובעו כי היה על הנתבעת לבדוק אם התובע מתאים להעסקה אצלה ולא לטעון טענות באשר לאי התאמתו לאחר מכן.
מעסיקה תשלם לעובד 30,000 ₪ לאור הפרת התחייבותה שלא לפטרו בשנה הראשונה