בית הדין קבע כי המעסיקה לא הוכיחה את ההתנהלות החמורה אותה ייחסה לעובד (למשל גניבה). לעניין גובה הפיצוי בגין לשון הרע הדגיש בית הדין כי יש לקחת בחשבון כי בהעברת מסרים בדרך של הודעת דוא"ל טמון הסיכון להעצמת הפגיעה בנפגע בשל פוטנציאל תפוצתן הפוטנציאלית הרחבה של הודעות מסוג זה באמצעות שרשורן.
מעסיקה תפצה בסך 20,000 ₪ בגין לשון הרע לאחר שכינתה עובד בדוא"ל לעובדים אחרים כ"נוכל" ו "עבריין"