התרשמות בית הדין היתה ש"זרע הפורענות" נזרע ונבט במהלך שהיית התובעת בחופשת לידה, אז גילו מנהלי התובעת, כי עלות העסקת מחליפתה זולה יותר וכי בנוסף, מחליפתה של התובעת עובדת יותר שעות ממנה. מאותו שלב, מנהלי המעסיקה עשו כל שלאל ידם כדי לסיים את מערכת יחסי העבודה: באופן פורמאלי, פנו פעמיים לקבלת היתר לפיטורי התובעת; ובאופן בלתי פורמאלי, הקשיחו את יחסם אליה, פגעו בתנאי העסקתה, רוקנו את תפקידה מתוכן והתנכלו אליה. המעסיקה תשלם לעובדת סך של 40,000 ₪ בגין הפרת חוק עבודת נשים; 40,000 ₪ בגין הפרת חוק השוויון ו- 40,000 ₪ בגין התנכלות (סה"כ 120,000 ₪).