כך, התובע ביקש את מימוש האופציות בחלוף 4 חודשים לאחר סיום העבודה ולא לאחר 3 חודשים ממועד זה, כפי שנקבע בתוכנית האופציות לכלל עובדי הנתבעת. לטענת התובע, הוא הסתמך על כך כי בהסכם העבודה שלו, תקופת מימוש האופציות נקבעה ל – 12 חודשים ממועד סיום העסקתו. נקבע כי בהינתן שמדובר בחברה קטנה ביותר, בה התובע משמש כעובד הבכיר, כאשר התובע הוא זה שעמד בקשר עם משרד עוה"ד שטיפל בכל נושא תוכנית האופציות, אין זה סביר שהתובע לא ידע שתקופת המימוש קוצרה ל – 3 חודשים, כפי שנקבע לכלל עובדי החברה.