בית הדין האזורי לעבודה פסק כי מחלת הסכרת בה לקה התובע תוכר כפגיעה בעבודה לאחר שהוכח הקשר הסיבתי בין המחלה לבין מאמץ במיוחד של התובע שפיקח על מעבר המשרד של מחלקתו. נקבע כי גם אם התובע סבל ממתח עוד טרם המעבר, הרי יום המעבר היה בבחינת נקודת שיא, שבה החל התובע בתפקיד חדש ומשמעותי בצירוף ביצוע עבודה פיזית קשה שאינה מאפיינת את עבודתו הרגילה.
