נקבע כי לאור העובדה שהנתבע, ששימש כמנהל החברה, חתם באופן אישי, לצד חותמת החברה, על הסכם שכר הטרחה של רואה החשבון, יש לראות בהסכם כהסכם שנערך באופן אישי בין התובע, לבין החברה ומנהלה. על כן, האחרון אחראי באופן אישי לחובות החברה.
מנהל חברה שחתם בהסכם באופן אישי לצד חותמת חברה חויב לשלם את השכר החוזי