נקבע כי גם אם המנהל לא היה מוסמך לפטרה, הרי מדובר במנהלה הישיר של התובעת אשר לו השפעה רבה על ההחלטה בדבר סיום העסקתה, כפי שאכן אירע בפועל. זאת ועוד, ברי, כי מבחינת העובדת, דעתו של המנהל היא הקובעת ואין גורם מקצועי אחר אשר באותה נקודת זמן עשוי היה לשנות דעתו.
מנהל בספארי החליט על פיטורי עובדת עוד בטרם שימוע והעובדת תפוצה בסך של 20,000 ₪