ביה"ד לעבודה דחה התנגדות להעברת הבדיקה בעניין התלונה המינית לבודק חיצוני בקובעו כי עמדת המעסיקה, שבירור התלונה מצריך מיומנויות אשר אינן נמצאות בידי העובדים, נמצאת בתחום הפררוגטיבה הניהולית של המעסיקה, המכירה את עובדיה ואת יכולותיהם, ובידיה הסמכות והרשות לקבוע את סדרי עבודתם, גם ביחס לבירור תלונות משמעת.
