נקבע כי אומנם הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה מקנה לבית הדין אפשרות לפסוק פיצויים גם כנגד עובד שהתעמר כלפי עובד אחר במקום בעבודה, אף אם הוא אינו נמנה כמעסיקו, אולם המציאות המשפטית השוררת כיום, כאשר הצעת החוק טרם הבשילה לכדי חוק מחייב, למעשה כובלת את ידי בית הדין ממתן מענה והתייחסות להתעמרות לכאורה, המתרחשת בעבודה על ידי עובד אחד כלפי עובד אחר.
