לא כל פיטורים מסיבות של אי שביעות רצון שוללת פיצויי פיטורים. שכן, מי שפוטר הפסיד את עבודתו, והפסד הפיטורים הוא התרחשות קשה לעובד (דבע לא,/3-3/פדע ב .215 ביה”ד בבואו לשקול אם להפחית או לשלול פיצויי פיטורים, ישקול את מכלול הנסיבות שהביאו לפיטורים. קנה המידה לבחינת “הפרת משמעת חמורה” יהיה תלוי במעמדו של העובד ובאופי תפקידו […]
