ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי הסכם גיל פרישה שונה לעובדים באותו מפעל – מהווה אפליה פסולה מטעמי גיל ועומד בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (ע"ע 1414/01)