ביה"ד לעבודה ממשיך את מדיניות האפס סובלנות כלפי העסקת עובדים חדשים בעלי קשר משפחתי לעובדים קיימים בשירות הציבורי. כך, לאחר שבשבוע שעבר נדחתה תביעת עובד כנגד נמל אשדוד שפוטר כיוון שלא גילה עם קבלתו לעבודה כי קרובי משפחתו עובדים בנמל, דוחה כעת ביה"ד לעבודה תביעה דומה כנגד רכבת ישראל. נקבע כי חברה ממשלתית מחויבת לשמור על אמון הציבור ובמסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלה רשאית היא להחליט על מדיניות של פיטורים עקב הצהרה כוזבת.
