נקבע כי אין די במתן הדרכה עם קבלה לעבודה. על המעביד לתת הדרכות באופן שוטף לרענן את הנחיות הבטיחות מפעם לפעם לרבות החובה להשתמש באמצעי מיגון. בית המשפט אף לא ייחס חשיבות לחתימת התובע טופס הדרכה ובטיחות בו נרשם כי "אסור לפרק או להזיז חלקים בקו או לגעת בכל חלק שהוא, חם או חד ללא ציוד מגן אישי לרבות מסכה מלאה וככפות מגן".
טכנאי במפעל נכווה מפלסטיק רותח ויפוצה ע"י המעסיקה בסך של כ – 215,000 ₪