הגדרה שונה של תנאי עבודה בחוזה העבודה, בשתי תקופות עבודה שונות, אינה שוללת בהכרח פיצויי פיטורים מהעובד, לגבי שתי התקופות. ביה"ד האזורי לעבודה בת"א, דחה תביעה של רו"ח להפרשי פיצויי פיטורים ופדיון חופשה, תוך שהוא בוחן את מידת זכאותו של מתמחה לפיצויי פיטורים. רוה"ח עבד אצל המעביד הנתבע בתקופה הראשונה כמתמחה, ובתקופה השנייה כרו"ח, השתכר [...]
