במקרה הנדון המעסיקה, חברת דנה אשכנזי בע"מ, טענה בין היתר כי התובע ביצע מעשי מרמה, גזל והפרת אמונים ועל כן יש לשלול את זכאותו לפיצויי פיטורים. בית הדין האזורי לעבודה דחה את טענת המעסיקה בקובעו כי לא הוצגה כל ראיה פוזיטיבית לטענות ואף לא הוגשה כל תלונה רשמית בגינם. מקום בו קיימת טענה חמורה לשלילת זכויותיו של העובד להודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים אין די בראיות נסיבתיות.
