בית הדין ציין כי טענת הנתבעת שהיא מעסיקה גם עובדים מבוגרים אינה רלוונטית. נקבע כי במסגרת בחינת קיומה של טענת הפליה, אין מתייחסים ל"הפלייה סטטיסטית" והבחינה נעשית בהתייחס למקרה הקונקרטי שבו מדובר.
התובע פוטר ביום הולדתו ה - 66 בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ויקבל בגין כך פיצוי בסך של 25,000 ₪