גם אם העובד הוא שהכין את תלושי השכר בפועל, אין מניעה מהעובד לתבוע הפרשי שכר בשל מעורבותו בהכנת התלושים. אין זה משנה מי הכין את תלושי השכר, שכן לפי החוק והפסיקה, רישום השכר הוא באחריות המעביד. כך פסק ביה"ד האזורי לעבודה בת"א, באשרו תשלום הפרשי שכר למנהלת חשבונות. החברה המעבידה טענה, כי העובדת התובעת, כמנהלת [...]
