התובע זומן לפגישה מבלי לדעת על החשדות, מבלי לדעת מי יהיה נוכח בפגישה (חוקר פרטי מטעם המעסיקה) וגם מבלי שנאמר לו שהוא יכול להגיע עם ליווי משפטי, והוא פוטר לאלתר. נקבע כי ישיבת הבירור התנהלה כלפי התובע באופן פסול ומביש, תוך איומים לכל הפחות מרומזים, על שלום ביתו ומשפחתו ועל עתידו האישי, החברתי, והמקצועי. ביה"ד: "חובתו של מעסיק לנהוג בכבוד ובדרך ארץ, גם כלפי מי שהוא חושד בו במעשים חמורים".
העובד שנחשד במעילה פוטר ללא שימוע כדין ויפוצה; כתב ויתור על הזכות לשימוע הינו "חסר ערך" כך בית הדין