אכן, מדובר במעשים בלתי ראוים העולים לכדי עבירות משמעת. יחד עם זאת, התובע לא פעל כדי להתחרות במעסיקתו, לא גנב לקוחות או גזל סודות מסחריים. מדובר בכישון של "אדם" שאינו עולה לכדי הפרה חמורה של חובות האמון ותום הלב.
העובד צפה בסרטי מבוגרים בזמן העבודה; ביה"ד: מדובר בהפרת משמעת חמורה אולם אין מדובר בהפרה חמורה של חובת האמון