בית הדין קיבל את עמדת המעסיקה כי לאחר ההודעה על עזיבתו, העובד נדרש להשאיר את המחשב במקומו ולא להוציאו מהמשרד, אך העובד עזב את המשרד ונטל עמו את המחשב הנייד שכלל מידע סודי. כאשר הוחזר המחשב לחברה הוא פורמט בצורה שלא ניתן לשחזר את המידע. כל התוכן של המחשב הועתק למדיה חיצונית. כמו כן מכיוון שהוכח כי העובד נטל את המחשב בו היה הקוד הסודי ללא הסכמת החברה קבע בית הדין כי העובד עוול בגזל סוד מסחרי וחייב אותו לפצות את החברה ב – 20,000 ₪.