נקבע כי למרות גילו וותקו הרב של התובע (40 שנה במפעל) היה על המעסיקה להנחות את התובע באופן חד משמעי כיצד יש לפעול בצורה בטיחותית. עם זאת, בית המשפט התחשב במידה מסוימת בוותקו הרב של התובע וייחס לו אשם תורם של 40%.
העובד הוותיק יפוצה לאחר שנפגע עקב שיטת עבודה לא בטיחותית שהשתרשה במפעל במשך שנים רבות