בית הדין האזורי לעבודה שוכנע כי התובעת הייתה אכן עובדת מן המניין בחברה. לעניין זה בית הדין לא מצא כי יש בהיעדר העסקה המושתתת על חוזה עבודה כמו גם על אי תשלום זכויות סוציאליות שונות כדי לאיין את העסקתה של התובעת בחברה ולסווגה כסיוע משפחתי.
העובדת החלה לעבוד כחמישה חודשים לפני הלידה בחברה בבעלות חמה ותקבל דמי לידה