המעסיק שילם לרוקחת שכר נמוך יותר מאשר רוקח בסניף אחר ויפצה

גובה הפיצוי הכולל בגין ההפליה הפסולה הועמד על כ – 20,000 ₪ (10,000 ₪ פיצוי לפי חוק שכר שווה וכ – 10,000 בגין הפרשי שכר). נקבע כי גם אם הרוקח היה בעל מיומנויות בתחום המכירות, הרי שתפקידה העיקרי של התובעת ותפקידו העיקרי של הרוקח היה זהה– רוקח אחראי.

בכדי לצפות בתוכן זה יש לרכוש את המוצר או להתחבר לאתר (לבעלי מנוי).
2019-10-31T12:20:38+02:00
עבור למעלה