נקבע כי עצם אי החזרה לעבודה עקב חשש כי העובדת תטפול על המעסיק אשמה או עלילה של הטרדה מינית או תקיפה מהווה הפליה ופגיעה בכבודה של העובדת.
המעסיק סירב לקבל חזרה את העובדת שהתפטרה עקב חשש מתלונה כוזבת על הטרדה מינית וישלם פיצויי פיטורים
נקבע כי עצם אי החזרה לעבודה עקב חשש כי העובדת תטפול על המעסיק אשמה או עלילה של הטרדה מינית או תקיפה מהווה הפליה ופגיעה בכבודה של העובדת.