כמו כן ייחסה המעסיקה לעובדת גרירת עובדת אחרת לקטטה והיתכנות לבעיות פסיכולוגיות. בית הדין לעבודה התייחס לטענת המעסיקה כי מטרתו העיקרית של הפרסום היה "להקל" עליה בעקבות הליכים משפטיים אחרים שהתנהלו בין הצדדים וציין כי פרסום שכל כולו נועד 'להקל' על המפרסם ואשר יש בו כדי לבזות את הנפגע, אינו מוצדק.
המעסיקה לשעבר הזהירה בפוסט מפני העסקה בעתיד אצל מעסיקים אחרים ותפצה בסך של 35,000 ש"ח