גם אם המחברת החזיקה מידע של המעסיקה בלבד, היא לא הייתה רשאית ליטול אותה מידיו, מבלי להקדים ולבקשה ממנו, דבר לא עשתה במקרה הנדון. משכך נהגה, אנו סבורים כי פעלה באופן שאינו עולה בקנה אחד עם החובה לנהוג בדרך מקובלת, בתום לב ובהגינות וגרמה לתובע נזק לא ממוני שמצדיק פסיקת פיצוי.
המעסיקה בדקה מחברת אישית של עובד ללא אישורו ותשלם פיצוי בגין פגיעה בפרטיות בסך 1,500 ש"ח