התברר כי במהלך השיחה, שנוהלה ללא כעס, ללא צעקות קללות או איומים וכיוצ"ב, העובד הפעיל על התובע לחץ על מנת שהתובע יסכים לקבלו בחזרה לעבודה. התובע אשר לא היה מעוניין להחזיר את העובד לעבודה, עמד על סירובו, אך העובד המשיך לנסות לשכנע. חרף סירובו של התובע להחזיר את העובד לעבודה, התובע, כך בית הדין האזורי, ריחם על העובד והרגיש כי הוא "נלחץ לפינה" וחסר אונים אל מול הלחץ שהפעיל עליו העובד.
המנכ"ל לקה באירוע מוחי בעת שיחה עם עובד שביקש לחזור מהתפטרותו; ביה"ד הכיר בכך ב "אירוע חריג" וקבע "המנכ"ל חש חסר אונים"