ביה"ד האזורי לעבודה, נענה לבקשתה של חברה, והוציא צו מניעה זמני, להגבלת עיסוקו של עובד שלה לשעבר. זאת, למרות מידת ההוכחה הגבוהה הנדרשת כדי לקבל את הסעד, להגבלת חופש העיסוק (תא 956/88). ביה"ד פסק על פי הראיות והעדויות, כי הוכח לכאורה שהעובד חתם על הסכם אי תחרות עם החברה המבקשת, לתקופה של שנה מיום סיום [...]
