האם קיימת אפשרות סבירה שיוכרע כי זכאים העובדים לתשלום גמול שעות נוספות מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה בגין העמלות. שאלה זו מורכבת משתי שאלות המשנה – האם קיימת אפשרות סבירה שייקבע כי תשלום שכר בזיקה לעמלות מהווה תשלום “שכר לפי תוצרת” (סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה), והאם קיימת אפשרות סבירה שייקבע כי הוא מהווה
האם קיימת אפשרות סבירה שיוכרע שהעובדים זכאים לתשלום גמול שעות נוספות מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה בגין העמלות